Успешная компания — это грамотно подобранный штат сотрудников. В зависимости от масштаба предприятия и специфики его деятельности, персонал должен обладать как профессиональными навыками, так и набором свойств личности. Иногда выбрать подходящего кандидата для определенной вакансии становится трудной задачей. В крупных корпорациях существует специальное HR-подразделение, начальным звеном которого является ресечер.

Команда HURMA объясняет: ресечер кто это, какие функции выполняет, и какими качествами должен обладать успешный специалист кадрового отдела на этой должности.

Особенности специальности ресечер

Ресечер, как следует из перевода, это исследователь кандидатов на имеющуюся вакансию. Его основной функцией является мониторинг, поиск и коммуникация с потенциальными кандидатами на площадках социальных сетей, в мессенджерах или на профессиональных ресурсах. В перечень его обязанностей входят следующие пункты:

  • подыскивать возможных кандидатов в интернет-пространстве;
  • входить с ними в диалог при помощи рассылки писем или сообщений;
  • взаимодействовать с рекрутером или HR-менеджером по вопросу искомых качеств у кандидата;
  • обрабатывать входящую информацию и оптимизировать ее, используя современные методы организации;
  • вести отчетность о конверсии (соотношении пассивных кандидатов с теми, что получили доступ к собеседованию и успешно прошли его);
  • быть компетентным в профиле компании, чтобы создавать и поддерживать положительный имидж бренда в сети интернет.

Помимо прямых должностных обязанностей, ресечер должен обладать и определенными качествами: креативным мышлением для решения проблемы нестандартным способом, любопытством, известной долей настойчивости, способностью убеждать, умением вести диалог с пассивным кандидатом.

Перспективность должности ресечер

Специальность является отличным стартом для тех, кто желает сделать карьеру в сфере Human resources. HR-менеджер, рекрутер, коуч, тим-лид — различные варианты для продвижения специалиста по кадрам в компаниях среднего и большого формата.

На небольших предприятиях также необходим профессионал для формирования портфеля вакансий, часто он совмещает функции ресечера и рекрутера, занимаясь одновременно поиском и отбором кандидатов.

Ресечер начального уровня имеет средний уровень дохода, однако с ростом профессиональных качеств растет и оклад, так как специалист может рассчитывать на место в успешной корпорации.