Разработка сайтов, программ и приложений требует не только написания кодов и разработки дизайна, но и тщательной проверки системы на работоспособность. При отсутствии такого контроля есть риск серьезных потерь вложенных финансов и времени. Для того, чтобы удостовериться в правильной работе сайтов и программ до их официального распространения, нужен QA тестировщик. Это специалист, занимающийся поиском слабых сторон и ошибок в новых продуктах. Поиск такого персонала – задача, с которой может справиться далеко не каждый штатный рекрутер. Подбирая QA-тестировщика, важно знать специфику этой работы, а также понимать, по каким критериям нужно оценивать соискателей.

В чем сложность работы QA-тестировщика

Эффективно справиться с поиском ошибок в программном обеспечении, работе отдельных сайтов и приложений сложнее, чем кажется на первый взгляд. QA-тестировщик должен не просто вручную протестировать удобство пользовательского интерфейса и корректность отображения всех отдельных структурных элементов, а также сообщить о найденных ошибках. Для эффективного и полного анализа применяется специализированное программное обеспечение, а с целью поиска ошибок создаются отдельные кейсы для его работы.

QA-тестировщик не только проверяет приложения и сайты на корректность работы и правильность отображения информации. Он моделирует различные ситуации, связанные с ошибками пользователя и узнает насколько система является устойчивой к появлению багов в таких случаях.

Уровень навыков QA-тестировщика напрямую отражается на полученных результатах. Выбирая специалистов следует учитывать:

  • опыт работы QA-тестировщика и количество успешно реализованных проектов;

  • тип программных продуктов, с которыми может работать конкретный специалист;

  • возможности настройки CI и организации процесса тестирования с нуля;

  • градацию специалистов в данной области - Junior/Middle/Senior.

Необходимость учитывать особенности данной сферы деятельности существенно осложняет процесс поиска и подбора специалистов. Штатный рекрутер компании, не понимающий специфики тестирования программ и приложений, вынужден действовать интуитивно. Результат такого поиска персонала – потеря времени и финансов, а иногда даже неудачный запуск программ, сайтов и приложений. Вследствие некачественного тестирования страдает репутация компании-разработчика, что в данной сфере бизнеса может привести даже к полному краху.

Поиск тестировщиков через специализированные агентства

Избежать фатальных ошибок при подборе персонала вполне возможно, если делегировать этот процесс рекрутинговым агентствам, специализирующимся на подборе персонала в сфере IT. Главными преимуществами привлечения сторонних рекрутеров являются:

  • полная осведомленность о специфике выполнения поставленных задач;

  • понимание рынка труда;

  • умение проанализировать hard и soft skills соискателей;

  • индивидуальный подход к поиску специалистов для каждого бизнеса;

  • наличие большой базы соискателей вследствие постоянной вовлеченности в процессы подбора персонала в данной сфере;

  • высокая скорость подбора сотрудников и проведение предварительных собеседований.

Профессиональный рекрутер поможет найти QA-тестировщика с уровнем оплаты, эквивалентным требуемому уровню знаний и квалификации. Работая с такими компаниями, вы найдете персонал, способный справиться с поставленной задачей в нужные сроки. Рекрутинговое агентство предоставит вам выбор из соискателей, удовлетворяющих текущим требованиям заказчика. В процессе последующего интервью, специалист по трудоустройству в вашей компании сможет принять решение о принятии QA-тестировщика в штат.