В Украине упростили систему увольнения и расторжения трудовых договоров для внутренне перемещенных лиц. Об этом сообщил уполномоченный по правам человека Дмитрий Лубинец.
Теперь в случае, если человек не имел возможности прекратить трудовой договор в связи с невозможностью продолжать работу по предыдущему месту жительства, то ВПЛ может прекратить такой договор в одностороннем порядке.
Для этого необходимо подать в центр занятости по месту жительства или пребывания заявление на имя работодателя. При этом датой прекращения трудового договора есть следующий день после подачи такого заявления.
В свою очередь, Центр занятости по месту жительства ВПЛ в день прекращения трудового договора обязан сообщить любыми средствами коммуникации, в том числе электронными, работодателя.
В случае, если у таких лиц не расторгнуты трудовые договоры с работодателем, находящимся на неподконтрольной территории или относительно которого отсутствует информация о местонахождении, заявление хранится в территориальном органе центрального органа исполнительной власти на подконтрольной территории до момента деоккупации.
После этого работодателя о расторжении трудового договора в течение 7 календарных дней должен уведомить территориальный орган Пенсионного фонда Украины или территориальный орган Государственной налоговой службы.
В случае если ВПЛ не имеет документов, необходимых для предоставления статуса безработного, он получает этот статус безработного без дополнительных требований.
Ему назначается пособие по безработице в минимальном размере, установленном законодательством на случай безработицы до получения документов и сведений о периодах трудовой деятельности, заработной плате (доходе), страховом стаже.
