Наверное, не каждый слышал о таком термине. Понятие аутплейсмент означает «мягкое» увольнение работника. Подобную услугу предлагает своим клиентам Smart Solutions, именно к ней мы рекомендуем обратиться, если вы заинтересованы в высоком качестве и приятных ценах.
Впервые аутплейсмент использовали за океаном. Благодаря ему трудовые процессы получаются более комфортными в будущем.
Порой коммерческим фирмам нужно «принести в жертву» работника с высокой квалификацией (а ведь он может быть важным элементом, без которого компания не сможет добиться отличных результатов). Важно сохранить хорошие отношения, важно помочь человеку. Вот тут и пригодится outplacement. Сокращение кадров все же происходит, однако при этом репутация того, кто уволил, не ухудшается.
Данная методика предполагает распределение работников на иные рабочие должности либо на новые места. То есть, работодатель не просто «выгоняет» сотрудника, он еще и предлагает помощь.
Что придется делать тому, кто отвечает за аутплейсмент? Этот специалист должен провести познавательные беседы. Это поможет сотруднику получить полезные сведения о том, что касается поиска новой работы. Предоставляется помощь непосредственно с трудоустройством, проводятся разные тренинги.
Если вы попали под сокращение, то специалист в сфере outplacement даже поможет создать резюме! Еще он предоставляет помощь в поиске вакансий. В итоге человек теряет работу, но находит новую, поэтому отношения с бывшим работодателем не ухудшаются.
Какие есть стадии аутплейсмента?
Иногда сокращение является попросту неизбежным. Тут важно определиться с возможными кандидатами. Обязательно составляется список взаимозаменяемых работников, выполняется сравнение. Огромную роль играют достижения и стаж, а также профессиональные навыки.
Нередко руководители создают списки, куда попадают сильные и слабые работники. Однако в действительности это серьезная ошибка, ведь последующий анализ будет необъективен. Зачастую на эту стадию уходит 2 месяца.
На собрании рабочего коллектива нужно вынести решение о том, что некоторых сотрудников увольняют. Руководитель должен показать готовность предоставить помощь тому, кто уходит, с последующим трудоустройством.
Обязательно подписываются все документы. Лишь после этого приступают к поиску работы. Нередко работодатели хотят, чтобы на эту стадию (заключительную) ушла 1 неделя. В отведенное время ведется работа с сотрудником, предлагается полное сопровождение.
