Переломный момент для украинской трудовой миграции наступил в 2014 году. После подписания соглашения об ассоциации с ЕС количество людей, решивших найти более оплачиваемую работу за границей, стремительно возросло. Но это не способствовало увеличению потока иностранных граждан, которые стремились бы легально работать в Украине. Подобная ситуация возникла из-за ряда ограничений и несовершенности законодательства. В том, есть ли альтернатива для иностранцев, заинтересованных в работе на Украинских предприятиях, попытались разобраться наши специалисты.
Проблемы трудоустройства и получения гражданства в Украине
Украина, как государство, пока неохотно принимает иностранцев на работу. Такая же ситуация и с выдачей паспортов иностранцам. Если проанализировать законодательную базу, можно прийти к выводу, что миграция рабочей силы и оформление гражданства — это взаимосвязанные понятия.
Одно из главных требований для людей, которые хотят получить вид на жительство в Украине, будет наличие предложения от работодателя или трудовой контракт. Если отправляющемуся в ЕС решить подобную проблему удастся посетив специальные сайты или центры, в нас не все так просто. Площадки и программы для мигрантов пока не развиты. Поэтому для едущих в Украину с целью трудоустройства не все так гладко как для украинцев, отправившихся в Польшу или Германию.
Насколько эффективны онлайн-платформы для поиска работы?
Украинский рынок труда не стоит на месте. Очень сильно на него повлияло развитие ИТ. На специальных онлайн-площадках собрана крупнейшая база вакансий, но большинство из них ориентированы на внутренний приток кадров. Иностранцам нужно обращать внимание на требования к кандидатам по языку, возрасту, образованию и опыту. Без этого шансы могут быть нулевыми.
Использование специальных сервисов позволит ускорить процесс получения вида на жительство. Но вы должны понимать, что оформление гражданства — это сложная процедура. Проблема не решается за 1 год и требует юридической грамотности. Сначала вы должны найти работодателя и обсудить с ним все аспекты, оценить риски. Указанные в резюме аргументы должны быть достаточно вескими, чтобы руководитель компании решил нанять именно вас и заключить долгосрочный трудовой договор. Без этого рассчитывать на получение вида на жительства вряд ли стоит.