Дистанционная работа облегчила жизнь многих офисных сотрудников. Такой формат позволяет не только трудиться не выходя из дома, но и нанимать специалистов из-за рубежа. Как сделать это легально и не получить штраф? Об этом знают в Indigo Tech Recruiters.

Кто может нанимать на работу нерезидента

Украинские компании давно практикуют найм иностранных граждан для работы в нашей стране на разных должностях. В основном это сфера ресторанного бизнеса, медицина и другие узкие специальности. Не менее популярна для иностранцев сфера IT. Сотрудничество выгодно для обеих сторон: сотрудник получает хорошие условия работы, а компания – высококвалифицированного специалиста.

Нанять на работу иностранного работника может практически любая фирма. Работодателем может выступить физическое или юридическое лицо. Отметим, что иностранцы не могут работать на должностях, предполагающих в обязательном порядке иметь гражданство Украины.

Искать вакансии сотрудников можно на специальных порталах и в соцсетях. Также многие рекрутеры обращаются к зарубежным коллегам, которые помогают весьма охотно.

Как получить разрешение на найм иностранного сотрудника

Чтобы получить разрешение, необходимо обратиться в Государственную службу занятости в Украине. Документ выдается для конкретной должности и срок его ограничен. Отсутствие официального документа повлечет за собой штраф.

Обычно разрешение на трудоустройство выдается в течение 7–10 рабочих дней после подачи документов. Подписать трудовой договор с иностранным гражданином следует в течение 3-х месяцев. Разрешение выдается на срок 1 или на 3 года, после чего его можно продлить.

Какие документы необходимы нерезиденту для трудоустройства

Чтобы получить разрешение, необходимо предоставить пакет документов, среди которых:

  • заявление (от имени компании-работодателя);
  • проект договора;
  • паспорт будущего сотрудника и его цветная фотография 3,5х4,5 см;
  • квитанция об оплате государственного сбора;
  • документ, подтверждающий наличие определенного образования;

В некоторых случаях требуется медицинская справка, документ о том, что иностранное лицо не причастно к государственной тайне, доверенность (если документы подает представитель) и другие. Все документы нерезидента необходимо легализовать и перевести на украинский язык.

Список документов может варьироваться – в зависимости от должности, на которую претендует иностранный специалист.

В некоторых случаях нерезидентам не нужно разрешение на трудоустройство. Это касается лиц, которые получили вид на жительство или считаются беженцами, спортсменов, артистов и журналистов, преподавателей, работников аварийных и спасательных служб, религиозных деятелей.

Особенности заключения трудового договора с иностранным сотрудником

Трудовой договор защищает интересы сотрудника и работодателя, поэтому составлять его нужно грамотно. Юристы, работающие в компании, знают особенности законов и статей, регулирующих трудоустройство иностранных граждан, и другие нюансы, поэтому обязательно обратитесь к ним за помощью.

Оформление нерезидентов на работу – дело непростое. Чтобы все прошло без сучка и задоринки, обращайтесь к квалифицированным юристам еще на стадии подачи документов в Центр занятости. Такой грамотный подход экономит время, силы и финансы.